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Juanjo Ramos's avatar

Muy interesante y muy bien escrito el post, Félix 👏.

Una cosa que en mi experiencia es más compleja de lo que pueda parecer es encontrar evidencias objetivas que avalen el rendimiento y los logros de una persona. Especialmente en entornos como los que comentas que el manager no está en el grupo que evalúa la promoción, y por tanto suelen tener menos contexto sobre la persona. Esas evidencias a veces son difíciles de encontrar sobre todo cuanto más alto es el puesto, en mi opción claro.

Por ejemplo, evidenciar cómo una persona ayuda a desbloquear 2 equipos que trabajan en un proyecto o cómo otra persona ayuda a que la gente de su equipo, y de alrededor en general, mejoren es un poco intangible y por tanto difícil de evaluar. No sé qué opinas al respecto. A mi esto es algo que me ha pasado tanto intentando promocionar yo, como ayudando a promocionar a alguien de mi equipo :).

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